Atelier Art & Métier (6h00):

Réalisation de créations plastiques par des RRH dans le cadre d'audit, de recueil d'informations en vue de définir les piliers de la Marque Employeur

Inverser positivement le pires expériences vécues en termes de marque employeur, et les représenter sous forme plastique (peinture abstraite)

Imaginez les piliers de votre Marque Employeur de demain

Le Pire pour le meilleur

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|  Secteur: Gde Distrib / Automobile / Divers

|  Effectif & périmètre: + 10.000 / Monde

> Croissance rapide & digital RH peu développé

> Fonction RH & recrutement à professionnaliser

Impliquer  60 RRH de marque s/ 5 territoires dans  la définition des piliers de la marque employeur  groupe

Définir une feuille de route  Groupe avec des déclinaisons locales; et des actions clés à mener rapidement lors des événements RH à venir

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  • Icebreaker

  • Agenda

  • Tirages au sort des groupes & des thématiques Marque Empoyeur

  • 1 Thématique, 1œuvre (empreinte digitale, Vie d'entreprise, Cibles,...)

Lancement

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  • 45mn : Intro. aux techniques artistiques

  • 2h00: Peinture, Graff des principes directeurs de la marque employeur

  • 1 pack de matériel identique /groupe

  • Préparation de pitch

Créa

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  • Présentation des œuvres en lien avec la thématique du groupe

  • Echanges/feedback des autres groupes

  • Points à retenir, points à challenger

  • Plan d'actions

Pitch

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  • Définition des piliers de la Marque

  • Plan d’actions RH & Communication des 2 événements à venir

  • Identification de futurs ambassadeurs de la Marque 

  • 5 réalisations plastiques exposées dans les locaux

Outputs

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- Art’Coaching: traduction des idées en codes arts platiques

- Partage de REXs

- Pitch Coaching: méthodes et rédaction de pitch

- Challenging des points clés

- Formalisation livrable(s): Infographie + Plan d'action + BluePrint

- Finalisation oeuvres

- Conseil scénographie

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Préparation,  Animation, Restitution d’atelier

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BENEFICES

  • Des piliers Marque Employeur définis conjointement 

  • Une vision RH Groupe et filiale partagée

  • 1 engagement des fonctions RH et communication

  • 1 moment de travail, d'aquisition de connaissances, et de reconnexion

  • 1 exposition des créations faites par les collaborateurs

  • 1 Marqueur fort dans l’histoire du Groupe

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